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蘆花要聞 | 公司深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)企業(yè)文化

來源：   作者：天津長蘆漢沽鹽場有限責(zé)任公司  閱讀：121次

        今年以來，漢沽鹽場深入推進(jìn)渤化集團(tuán)企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合、共融互促，為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展注入持久精神動(dòng)能。

        一是以層層宣貫?zāi)�心聚力。通過公司黨委書記、董事長帶頭講，兩級班子成員和各級黨組織書記普遍講，核心崗位人員重點(diǎn)講的方式，逐級開展集團(tuán)企業(yè)文化層層宣講，截至7月底，累計(jì)宣講124場，涉及2700余人次，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，不斷增強(qiáng)黨員干部職工的企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。

        二是以答卷檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。將企業(yè)文化融入黨員學(xué)習(xí)教育并加強(qiáng)企業(yè)文化成果的階段性評估，結(jié)合公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中率先開展企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)答卷；結(jié)合黨建工作巡查考核，下屬14個(gè)基層單位和公司本部黨委開展了答題，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書記、黨員和職工代表等；聚焦專業(yè)部門企業(yè)文化水平提升，組織黨委工作部全體人員集中答題。各基層單位也紛紛開展了自主答題答卷活動(dòng)。

        三是以培訓(xùn)提升工作質(zhì)效。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)、提升企業(yè)文化骨干工作能力和方法技巧，舉辦了企業(yè)文化骨干培訓(xùn)，在宣講集團(tuán)企業(yè)文化、詳細(xì)解讀企業(yè)文化踐行評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，部署下半年工作，并對企業(yè)文化骨干的專業(yè)能力水準(zhǔn)進(jìn)行考核評估，為企業(yè)文化核心理念在實(shí)際工作中的實(shí)踐應(yīng)用提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

        四是以宣傳矩陣推動(dòng)落地。為全方位拓寬集團(tuán)企業(yè)文化宣傳渠道，在公司官網(wǎng)、OA等辦公系統(tǒng)增加了企業(yè)文化內(nèi)容。各基層單位積極營造正向文化氛圍，利用電子屏、宣傳欄等有效載體，大力宣傳推廣集團(tuán)企業(yè)文化理念，激發(fā)職工工作熱情。

        下一步，漢沽鹽場將緊密圍繞企業(yè)文化落地“三步走”重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并逐步進(jìn)入文化管理階段，使集團(tuán)企業(yè)文化成為全員工作的指引，成為公司的核心競爭力。

文字：宣傳部
攝影：陳康健 劉佳凝 張樹彬
編輯:  李   菲 
校對：張   旭
審核：嚴(yán)海濱 王會(huì)杰